Профессиональное обучение в соответствии с профессиональными стандартами 1. Токарь |
Полезные ссылки:
Федеральная служба по труду и занятости населения Министерство образования и науки Российской федерации НИИ Труда Работа в России ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ОНЛАЙН |
По всем интересующим вопросам обращайтесь в МБУ «Центр содействия занятости молодежи» городского округа г. Уфа.
Адрес: Проспект Октября 118, кабинет № 29.
Телефон: 279-06-56
Положение о практике Сопутствующая документация по практике Памятка руководителю практики Методические рекомендации по организации практики (для студентов) |
Отделение практического обучения и дополнительного образования
Республика Башкортостан, г. Нефтекамск, ул.Ленина, д.66 кабинет 13 (I учебный корпус)
Зав. отделением: Вильданов Фанави Фавзетдинович
телефон: (34783) 5-47-78, внутренний (105)
Электронная почта: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.
Виды деятельности:
Практическое обучение Дополнительное образование |
Министерство образования Республики Башкортостан 23-25 марта 2016 года проводит форум "Образование будущего".
Основным вектором форума станет рассмотрение моделей повышения конкурентоспособности системы образования.
Впервые все образовательные организации Республики Башкортостан будут представлены на единой площадке – республиканском форуме "Образование будущего" в Конгресс-холле г.Уфа.
На площадках форума выпускникам и их родителям, учителям расскажут о нововведениях при поступлении в 2016 году, о том, как результаты олимпиад и сертификаты о сдаче нормативов ГТО влияют на итоговые баллы.
Гости форума получат информацию о тенденциях развития рынка труда и новых специальностях в учебных заведениях, научной и воспитательной деятельности, наличию инновационной инфраструктуры, а также узнают о взаимодействии вузов и ссузов с образовательными организациями зарубежных стран. В программе форума – выступления руководителей вузов и ссузов, в которых они раскроют все «секреты», которые помогут школьникам при выборе профессии и поступлении.
Для посетителей будут работать тематические площадки по вопросам внедрения профессионального стандарта педагога, участия профессиональных образовательных организаций в международном конкурсе WorldSkills, выявлению и поддержке одаренных детей, использованию инновационных подходов к организации профессионально-ориентационной работы, интеграции в систему образования адаптированных образовательных программ, развитию республиканской системы электронного образования.
Кроме того, планируется проведение конкурса детского и юношеского инженерно-технического творчества "РобоФест" и фестиваля "Азбука профессий". Гости форума познакомятся с возможностями многофункциональных центров прикладных квалификаций. В режиме реального времени любой желающий сможет «примерить» на себе рабочую профессию, получить помощь и консультацию по вопросам профессионального самоопределения, трудоустройства и трудового законодательства.
На форум приглашаются ученики 8-11 классов школ города и их родители, педагогическая общественность, руководители и специалисты системы образования, представители научных организаций.
Организаторы Форума: Администрация Главы Республики Башкортостан, Правительство Республики Башкортостан; Министерство образования Республики Башкортостан; Совет ректоров вузов Республики Башкортостан; Совет директоров учреждений среднего профессионального образования Республики Башкортостан.
Партнеры Форума: Министерство труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан; Министерство молодежной политики и спорта Республики Башкортостан; Торгово-промышленная палата Республики Башкортостан, руководители органов управления образованием администраций муниципальных районов и городских округов Республики Башкортостан; Академия наук Республики Башкортостан.
Приглашаем принять участие в форуме "Образование будущего".
№ | Наименование мероприятия | Дата и место проведения | ФИО, должность ответственного лица |
1 | Организация и проведение Регионального чемпионата «Молодые профессионалы» (WorldSkills Russia) в Республике Башкортостан по компетенции «Сварочные технологии». | 21.03.2016-23.03.2016, г.Нефтекамск, СЦК «Сварочные технологии» | Мингалев Николай Сергеевич, заместитель директора по развитию, руководитель СЦК |
2 | Посещение Образовательного форума «Образование будущего» сотрудниками и студентами колледжа. | 23.03.2016-25.03.2016, г.Уфа | Ахметшин Радус Ядитович, директор |
3 | Проведение дней открытых дверей "День школьника в колледже. Профессиональные пробы." | 21.03.2016-25.03.2016, г.Нефтекамск, ГБПОУ НМК | Имаева Лилия Адольфовна, ответственный секретарь приемной комиссии |
В целях реализации Послания Президента Российской Федерации Федерального Собрания Российской Федерации от 4 декабря 2014 года, во исполнение перечня поручений Президента Российской Федерации по итогам встречи с национальной сборной по профессиональному мастерству 1 сентября 2015 года, поручений Главы Республики Башкортостан, на основании приказа Министра образования Республики Башкортостан от 10 марта 2016 года № 253 "О проведении Регионального чемпионата "Молодые профессионалы" (WorkdSkills Russia) Республики Башкортостан" Министерство образования Республики Башкортостан организует Региональный чемпионат "Молодые профессионалы" (WorkdSkills Russia) Республики Башкортостан.
Региональный Чемпионат "Молодые профессионалы" (WorldSkills Russia) Республики Башкортостан проводится по компетенциям: веб-дизайн; парикмахерское искусство; дизайн одежды; дошкольное воспитание; графический дизайн; видеомонтаж; сварочные технологии; лабораторный химический анализ; электромонтажные работы; камнетесное дело; предпринимательство на 7 площадках с количеством участников по каждой компетенции от 5 до 12 человек (всего боле 70 человек).
Для организации регионального этапа приказом Министерства на базе ГБПОУ Нефтекамский машиностроительный колледж создан специализированный центр компетенций «Сварочные технологии», на базе которого будет проведено данное мероприятие.
В соревнованиях примут участие конкурсанты из профессиональных образовательных организаций Республики Башкортостан, которые стали лучшими в своих учреждениях по компетенции «Сварочные технологии».
По итогам проведения чемпионата будут определен победитель, который войдет в Региональную сборную Республики Башкортостан для участия в финале Приволжского федерального округа чемпионата "Молодые профессионалы «WorkdSkills Russia», который пройдет в г.Саранск, Республика Мордовия в апреле 2016 года.
Приглашаем обучающихся и выпускников образовательных организаций, работников и руководителей государственных и частных предприятий и организаций городского округа г.Нефтекамск и близлежащих городов и районов, а также всех желающих посетить работу конкурсной площадки чемпионата по компетенции «Сварочные технологии». В рамках посещения можно ознакомиться с условиями проведения чемпионата и работой конкурсной площадки, также будут организованы экскурсии по колледжу, выполнение пробных работ по компетенции «Сварочные технологии».
Соревнования чемпионата пройдут по адресу: г.Нефтекамск, ул.Ленина, д.66 (1 учебный корпус ГБПОУ Нефтекамский машиностроительный колледж), аудитория «2м,4м». Время посещения с 10-00 до 12-00, с 15-00 до 17-00.
Всю информацию о проведении можно узнать по телефону (34783)5-47-78, предварительная запись для посещения осуществляется по указанному телефону.
Программа мероприятийКонкурсное заданиеТребования к участникуКомплект оборудования от участниковДоговор об оказании услугДополнительная информация |
ПРИЕМ В КОЛЛЕДЖ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ
НА ОБЩЕДОСТУПНОЙ ОСНОВЕ
Прием в Колледж на специальность 20.02.04 Пожарная безопасность
осуществляется по итогам вступительных испытаний
(экзамен проводятся в виде сдачи нормативов по общефизической подготовке)
Прием документов в Колледж начинается с 15 июня 2023 года
График работы приемной комисии:
Понедельник - пятница с 8:30 до 17:30
Суббота с 8:30 до 13:00
Воскресенье - выходной
Прием заявлений в Колледж осуществляется:
- на очную форму обучения до 15 августа 2023 года,
(при наличии свободных мест прием продлевается до 25 ноября 2023 года);
- на специальность 20.02.04 Пожарная безопасность до 10 августа 2023 года;
- на очно-заочную форму обучения до 15 сентября 2023 года (только для студентов ГБПОУ НМК Нефтекамского машиностроительного колледжа);
- на заочную форму обучения до 25 ноября 2023 года.
⇒Заявление о приеме и документы можно подать следующим способом:
Поступающие вправе направить/представить в Колледж заявление о приеме, а также необходимые документы одним из следующих способов:
1) лично в образовательную организацию;
2) через операторов почтовой связи общего пользования заказным письмом с уведомлением о вручении.
3) в электронной форме:
- посредством электронной почты Колледжа адрес Приемной комиссии: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.;
- с использованием функционала ЕПГУ;
- с использованием функционала (сервисов) региональных порталов государственных и муниципальных услуг, являющихся государственными информационными системами Российской Федерации, созданными органами государственной власти субъекта Российской Федерации.
⇒ К заявлению прилагаются следующие документы:
- документ, удостоверяющий личность, гражданство (оригинал и ксерокопия);
- документ об образовании (оригинал и ксерокопия);
- СНИЛС (ксерокопия);
- медицинская справка (форма №086-у);
- страховой медицинский полис (ксерокопия);
- ИНН (ксерокопия);
- характеристика с места учебы;
- 6 (шесть) фотографии 3х4;
- при поступлении на обучение по специальности, входящей в перечень специальностей, при приеме на обучение по которым поступающие проходят обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования) в порядке, установленном при заключении трудового договора или служебного контракта по соответствующей должности или специальности, установленный постановлением Правительства Российской Федерации от 14 августа 2013 г. № 697, поступающие на специальность 20.02.04 Пожарная безопасность проходят обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования) в порядке, установленном при заключении трудового договора или служебного контракта по соответствующей должности профессии или специальности;
- согласие на обработку и распространение персональных данных;
⇒ Поступающие вправе предоставить (при наличии):
- результаты индивидуальных достижений (указанные в пункте 47 Правил приема в ГБПОУ НМК);
- копию договора о целевом обучении, заверенную заказчиком целевого обучения, или незаверенную копию указанного договора с предъявлением его оригинала.
- лицам, указанным в п.46 Правил приема, документы, подтверждающие статус.
⇒ Контактная информация:
Адрес место нахождения: | Республики Башкортостан, 452688, г.Нефтекамск, ул. Ленина, 66 |
Адреса осуществления образовательной деятельности: | Республики Башкортостан, 452688, г.Нефтекамск, ул. Ленина, 66; Республики Башкортостан, 452681, г.Нефтекамск, ул. Дорожная,2 |
Тел.(факс): | 8 (34783) 5-00-76 - приемная руководителя колледжа; 8 (34783) 5-00-86 - приёмная комиссия |
Адрес официального сайта: | http://nmt.edu.ru |
Адрес электронной почты: | Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript. - приемная руководителя колледжа; Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript. - приёмная комиссия |
Директор колледжа: | Ахметшин Радус Ядитович - кандидат педагогических наук |
Ответственный секретарь приемной комиссии | Имаева Лилия Адольфовна |
Cообщить обо всех известных фактах, связанных с распространением наркотических средств и психотропных веществ, можно по «телефонам доверия»:
8(347) 279-32-92 - МВД по Республике Башкортостан; 8(34783) 2-29-02 - отдел МВД России по городу Нефтекамску; 8(34783) 4-27-90 - администрация городского округа город Нефтекамск; 8(34783) 2-56-36 - наркологическое диспансерное отделение ГБУЗ РБ ГБ г. Нефтекамск; 8(34783) 5-24-51 - социально-психологическая служба МБУ «Комитет по делам молодежи городского округа город Нефтекамск Республики Башкортостан». |
Новости антинаркотической профилактической деятельностиДеятельность студенческих обьединений в популяризации ЗОЖГруппа ВК ГБПОУ Нефтекамский Машиностроительный Колледж |
ПОЛОЖЕНИЕ о музее истории колледжа План работы музея на 2022-2023гг. Экспозиция, посвященная Специальной военной операции
Участники Специальной военной спецоперации Страница музея истории колледжа на сайте Федерального Центра детско-юношеского туризма и краеведения (Центр детско-юношеского туризма, краеведения и организации отдыха и оздоровления детей входит в состав ФГБОУ ДО "Федеральный центр дополнительного образования и организации отдыха и оздоровления детей") |
Многие из нас больше всего боятся именно собеседования при приеме на работу. И совершенно напрасно. Ведь собеседование — это наилучший способ продемонстрировать работодателю свои лучшие качества. Собеседование куда более гибкая форма проверки работника, чем, например, анкетирование или тестирование. Необходимо использовать эту гибкость с пользой для себя.
Тем не менее, страх перед собеседованием характерен для большинства кандидатов. Причины понятны. Ведь чаще всего мы боимся именно неизвестности — а что нас там ждет за этой ужасной дверью? Утверждаю: ничего страшного! В большинстве случаев Вас там будет ждать вежливый и приветливый человек, который всего лишь захочет узнать о Вашей способности выполнять конкретную работу. И ничего более!
Если Вы испытываете тревогу перед началом интервью, попытайтесь привести себя в более-менее устойчивое равновесие. Вам это крайне необходимо, чтобы сохранить силы и нервы. Страх ни в коем случае не должен стать угнетающим. Ведь постоянная тревога вносит в нашу жизнь различного рода ограничения, вызывает чувство подавленности, разрушает веру в себя. И потом, не являться же перед светлыми очами работодателя мрачным, ни во что не верящим страдальцем. Вряд ли Вы тогда кого-либо заинтересуете.
Еще помните о том, что отношение к Вам интервьюера вовсе не сводится к позиции: «Давайте-ка узнаем, в чем этот лопух некомпетентен?» Скорее он будет стремиться к тому, чтобы выяснить: «А вдруг это действительно тот человек, который нам нужен?»
И еще один совет: не относитесь слишком серьезно к возможным неудачам. Они неизбежны. Воспринимайте их как данность. Помните, что среднестатистическое соотношение неудачных и удачных собеседований составляет 20 к 1 (под удачным понимается такое собеседование, после которого Вам предложат работу). К этому нужно относиться абсолютно нормально. Подготовьте себя к тому, что из 20 посещенных Вами интервью будет только одно удачное. И чем быстрее Вы наберете 20 отказов, тем скорее Вы доберетесь до своего успеха. «Дорогу осилит идущий», — говорили древние.
Один из лучших способов снизить волнение — хорошенько подготовиться к собеседованию. Разузнайте подробнее о компании, в которую собираетесь устраиваться. Проведите пару тренировочных занятий с друзьями. Пускай они сыграют роль злобных и хищных работодателей. Заранее подготовьте ответы на наиболее вероятные вопросы.
Советы вроде бы простые и банальные. Однако мой опыт свидетельствует: очень многие кандидаты напрочь забывают старую истину, что лучший экспромт — это заранее подготовленный экспромт. Собираясь на собеседование, они часто рассчитывают на извечное российское «авось». Мол, повезет — очень хорошо, не повезет — пошли они все... В то же время список вопросов, наиболее часто встречающихся на собеседовании, не так велик. Совсем не трудно заранее подготовить ответы на них, чтобы во время интервью чувствовать себя спокойно и уверенно.
Вопросы которые Вы встретите в каждом интервью:
Иногда Вы можете столкнуться с неожиданными и внешне безобидными вопросами, например «Что Вы делали вчера вечером?» Таким образом, возможно, хотят узнать Ваш стиль жизни и как Вы проводите свое время.
Есть категория особо хитрых интервьюеров. Они хорошо знают, что подготовленные и опытные кандидаты, прошедшие не одно собеседование, всегда имеют домашние заготовки на наиболее типичные вопросы. Поэтому они не спросят Вас в лоб, например, «Почему Вы ушли с Вашей предыдущей работы?», а предпочтут обходной маневр:
«Что должно измениться на Вашем прежнем рабочем месте, чтобы Вы согласились туда вернуться?»
Такой вопрос позволяет выяснить истинные, а не декларируемые причины Вашего ухода с предыдущей должности. Вы должны подготовиться и к подобным ловушкам.
Важно, чтобы стратегия всех Ваших ответов была как можно более сконцентрирована на самой работе, которую Вы ищите, и на Ваших возможностях справиться с нею, и тогда неважно, с какими вопросами Вам придется столкнуться на собеседовании. Но отвечая на них, старайтесь не приукрашивать чересчур своих достоинств, разглагольствуя в хвастливой манере, какой Вы прекрасный работник. Важно соблюсти меру.
Если Вас спрашивают о Ваших сильных сторонах, говорите о том, что имеет непосредственное отношение к предполагаемой работе. Если спрашивают о слабостях, упоминайте только те недостатки, которые являются продолжением Ваших достоинств, опять же связанных с работой (например, Вы привыкли уж слишком усердно работать, Вас беспокоит, что Вы уж очень много внимания уделяете деталям в процессе работы и т.п.)
Если Вас спрашивают о том, с чем Вам не удавалось справиться в прошлом, или о какой-то особо неприятном эпизоде Вашей биографии (увольнение, судимость, неудачи в учебе), будьте готовы показать, какой урок Вы из всего этого извлекли. Расскажите, что этот урок вам пошел в прок, что Вы научились преодолевать преграды на своем пути и собственные недостатки, что сегодня Вы чувствуете себя готовым к более сложной работе.
При подготовке ответов обязательно обратите внимание на манеру своей речи. Вы должны говорить спокойно и уверенно — как опытный специалист, знающий себе цену. Нерешительного человека можно узнать по его неуверенным высказываниям, изобилующими эвфемизмами, «смягчающими» речь: «достичь определенных успехов» вместо «стал лидером», «не очень рад» вместо «разозлился» и т.д. Создают впечатление неуверенности и т.н. квалификаторы — «как бы», «всего лишь», «немного», «судя по всему». О говорящем так кандидате создается впечатление как о слабом человеке, непригодном для серьезной и ответственной работы.
Понижают впечатление также самоуничижительные высказывания типа «я не оратор», «я еще малоопытный специалист», «я — человек новый».
Если хотите, проверьте себя на предмет того, как Вы умеете преподносить себя. Запишите свою «самопрезентацию» на магнитофон, а затем прослушайте запись. Я всегда так делаю, например, во время проведения обучающих семинаров. Обычно даже самые сильные топ-менеджеры при прослушивании своих самопрезентаций досадливо морщат лоб. А что уж говорить о нас, простых смертных? При необходимости подкорректируйте свою речь в сторону большей решительности и определенности.
До сих пор мы рассматривали только вопросы работодателя. Но любое собеседование — это всегда диалог. Не бойтесь задавать вопросы своему интервьюеру. Во-первых, Вам действительно нужно побольше узнать о характере предстоящей работы, если Вы хотите ее получить. Во-вторых, правильно сформулированные вопросы свидетельствуют о Вашей компетентности и демонстрируют Вашу заинтересованность в получении рабочего места. Постарайтесь задать вопросы, которые бы говорили в пользу Вашего найма. Подумайте заранее о них. Вот несколько вопросов, которые разумно задать тому, кто будет проводить собеседование с Вами.
Внимательно выслушайте ответы собеседника, а затем обязательно упомяните о чем-нибудь из Вашего профессионального или жизненного опыта, что имеет к этому непосредственное отношение.
Возможно, Вы обратили внимание, что вопросы о заработной плате не включены в указанный выше перечень. Помните роман «Мастер и Маргарита» Михаила Булгакова? — «Никогда ничего у них не проси. У тех, кто сильнее тебя. Сами все предложат и сами все дадут...». Если Вы заинтересуете работодателя, он сам захочет обсудить с Вами вопрос оплаты. В центре Ваших вопросов и ответов должно быть то, что Вы можете сделать для фирмы, а не то, сколько Вам будут платить.
Естественно, не нужно стремиться на собеседовании все эти вопросы задать любой ценой, перебивая интервьюера на полуслове: «Вы закончили? А то я тоже хочу кое-что спросить...». Особенно, если Вас об этом не просят. Иногда интервьюеры сами предлагают кандидатам задавать вопросы: «Что бы Вы хотели узнать еще?». Если этого не произошло, лучше всего задавать свои вопросы перед непосредственным окончанием интервью, приблизительно так: «Прежде чем закончить нашу беседу, могу ли я задать несколько важных для меня вопросов по поводу предлагаемой работы? Я так же хотел бы более подробно рассказать о предыдущем опыте...». Не забудьте поблагодарить собеседника за предоставленную информацию.
Техники самоподачи.
Теперь рассмотрим, как влияют различные факторы на создание образа делового человека, из чего состоит умение «подать себя». Психологические эксперименты показали, что 50% устойчивого мнения о человеке формируется в течение первой минуты общения. Изучение бесед при приеме на работу несколько дополнило этот вывод.
Так, установлено, что как бы долго не длилась беседа, положительное или отрицательное мнение о кандидате складывается в течение первых 3-4 минут разговора. После этого интервьюер задает вопросы в зависимости от сложившегося мнения: при положительном — позволяющие человеку раскрыться с лучшей стороны, при отрицательном — «на засыпку». То есть интервьюер сознательно или неосознанно создает условия, чтобы его первоначальное мнение было подкреплено последующими фактами. Все это свидетельствует об исключительной важности благоприятного первого впечатления.
На создание впечатления о Вас влияют не только Ваши слова, но и то, как Вы их произносите. Многие кандидаты даже не догадываются, как много информации о них можно узнать по невербальным сигналам: мимике, позе, движениям конечностей. По манере поведения специалист может выяснить очень много о Вашей личности и о Вашей приспособленности к жизни.
При подготовке к интервью психолог Элери Сэмпсон советует проверить собственный язык тела. Внимательно проанализируйте следующие особенности своего поведения:
А теперь ознакомьтесь с перечнем отрицательных и положительных сигналов, влияющих на формирование впечатления о Вас.
Положительные сигналы
Отрицательные сигналы.
Не знаю, надо ли объяснять очевидную вещь, что выбор одежды должен соответствовать ситуации. Ведь всем известно, что по одежке встречают. По ней же (вопреки известной пословице) часто и провожают. Это значит, что не стоит являться на собеседование в солидный банк, будучи облаченным в мятые джинсы и с серьгой в ухе. Точно такое же недоумение вызовет человек в дорогом респектабельном костюме, пришедший устраиваться разнорабочим на стройку.
Существует такое понятие как «корпоративная культура». Она выражается, в частности, и в том, что служащие банка и, например, танцоры ночного стрип-бара одеваются совершенно по-разному. Если стиль Вашей одежды не будет соответствовать принятому в данной организации, Вы моментально будете классифицированы как «чужак», не соответствующий нормам корпоративного поведения и не разделяющий их ценности. А чужак всегда потенциально опасен. Дело в том, что деление на «свой-чужой» очень глубоко сидит в людях. Недаром на языке многих туземных племен и сегодня понятия «чужой» и «враг» обозначаются одним и тем же словом. Поэтому постарайтесь максимально соответствовать корпоративному стилю, который принят в данной организации.
Если материальное положение не позволяет Вам выглядеть так, как хотелось бы, не огорчайтесь. Сделайте основную ставку на скромность и опрятность. Это приветствуется абсолютным большинством работодателей. Аккуратность в одежде у них очень часто ассоциируется с опрятностью в делах. (Это далеко не всегда соответствует действительности, но разуверять их в этом мы пока не будем )
И еще: многие кандидаты полагают, что дорогая и стильная одежда придаст им на собеседовании дополнительный «вес» и внушительность. Это не совсем так. Независимо от того, что на Вас надето, опытному интервьюеру обычно требуется менее десяти вопросов, чтобы определить Ваш реальный социальный статус, приблизительный уровень доходов, образование. По акцентам и манере речи опытный специалист моментально распознает не только национально-географическое происхождение, но и вещи более интимные — семейное положение, сексуальные предпочтения, хронические болезни. Он легко отличит, например, топ-менеджера, который действительно имеет опыт работы в иностранных кампаниях, от самозванца, явившегося прямо «с улицы». Поэтому, как уже было сказано, значение имеет не стоимость Вашей одежды, а ее соответствие принятым в организации стандартам. Вы должны выглядеть «своим» для будущих коллег. Вспомните клич Маугли: «Мы с тобой одной крови...». Ваша одежда должна демонстрировать нечто подобное.
Гораздо большее внимание следует уделить обуви. Вопреки распространенным стереотипам, именно по обуви (а не по одежде), интервьюеры делают далеко идущие выводы и предположения относительно кандидата.
Отдельные детали во внешнем облике человека могут значительно воздействовать на формирование первого впечатления. Так, длинные волосы у мужчин наделяют их обладателя в глазах окружающих некой интеллигентностью, склонностью к умственному труду. Наоборот, короткая стрижка наводит на мысли о спортивных занятиях. Стрижка «под бокс» однозначно причисляет ее обладателя к «братве». Человек, носящий очки, окружающим представляется более интеллигентным, трудолюбивым, надежным и в то же время в меньшей степени наделенным чувством юмора, чем он же, но без очков. Положительное воздействие очков широко используется в деловом мире, где многие деловые люди носят очки без диоптрий (и без затемнения) только для того, чтобы произвести лучшее впечатление.
На собеседовании часто встречаются кандидаты (и мужчины и женщины), носящие перстни. Если перстень очень дорогой — это может быть расценено как высокомерное желание превзойти окружающих. Если не очень дорогой — указывает на тщеславие, но ограниченность финансовых возможностей обладателя. И то и другое отрицательно влияет на имидж кандидата. Поэтому в цивилизованном бизнесе давно действует следующее правило: из украшений рекомендуется только обручальное кольцо.
Несколько советов по самопрезентации.
Будем считать, что Вы уже знаете, как произвести благоприятное впечатление. Что дальше? А дальше начинается непосредственное собеседование.
Первым шагом к успешному поиску работы является принятие решения о том, какая работа Вам необходима в соответствии с Вашей квалификацией.
Прежде чем предпринять какие-либо шаги по поиску работы, поставьте перед собой следующие вопросы:
Значение профессиональной квалификации как фактора успешности на рынке труда очевидно. Но следует знать, что избыток квалификации может оказаться не меньшим препятствием при трудоустройстве, чем ее недостаток. Ведь высококвалифицированному специалисту нужно и платить больше, и предоставлять соответствующий круг задач, что может оказаться не просто для работодателя. Нанимая работника, работодатель желает, чтобы он выполнял именно ту работу, которая ему поручена – не больше и не меньше, а «избыток знаний порождает избыток желаний».Если Вы являетесь достаточно опытным специалистом, не стоит соглашаться на работу, которая требует существенно меньшего уровня квалификации, чем у Вас есть.Стремясь получить хорошую работу, будьте готовы соревноваться с другими претендентами. Ставьте реальную цель. Запаситесь бесконечным терпением и настойчивостью, извлекайте уроки из неудач – и Вы обязательно добьетесь успеха.
1. Газеты
Просмотр объявлений в специализированных газетах – важная часть исследования рынка труда, поскольку подобные объявления дают ценную информацию:
2. Государственные учреждения - Центры занятости населения
3. Кадровые агенства
4. Люди, которых Вы знаете
5. Телефонный справочник "Желтые страницы"
6. Internet
Если Вы собираетесь продолжить образование в высших учебных заведениях,
загляните на федеральный портал "Российское образование"
https://edu.ru/index.php?option=com_content&view=article&id=144&catid=2&Itemid=1174
Телефонный звонок на предприятие или фирму - один из эффективных способов поиска работы.
Рекомендации по ведению телефонных переговоров:
Варианты ответов: «ДА», «НЕТ», «ЗАТРУДНЯЮСЬ ОТВЕТИТЬ»
Если на большинство вопросов теста Вы отвечаете «Нет» или «Затрудняюсь ответить», то это означает, что Вы не применяете всю технологию поиска работы и вам нужно пересмотреть свои жизненные принципы.
Если на большинство вопросов теста Вы ответили «Да», то вы на правильном пути к успеху и в скором будущем вы найдете работу.
Техническая подготовка 1. Используйте все источники информации о возможных вакансиях:
2. Собственное объявление о поиске работы:
3. Подготовьте пакет документов, необходимых для трудоустройства:
Устав
Государственная аккредитация
Лицензия (приложение)
Локальные акты
Отчет о самообследовании
Платные образовательные услуги
Предписания
Программа развития колледжа
Облако
© ГБПОУ Нефтекамский машиностроительный колледж. Республика Башкортостан, 452680 Нефтекамск, ул. Ленина,66.
Тел./факс (34783)5-00-76. E-mail:post@nmt.edu.ru
Сайт работает на Joomla! — свободное программное обеспечение, распространяемое по лицензии GNU/GPL.
Разработка и сопровождение - CyberSamuray